Дефицит кадров по-прежнему является одной из главных проблем строительной отрасли, с нехваткой рабочих, инженеров и специалистов с цифровыми навыками. Конкуренция за профессионалов растет, и компании начинают развивать корпоративное обучение, улучшать мотивацию и налаживать связи с вузами. Эксперты утверждают, что проблема требует системных и долгосрочных решений.
По словам Александра Вахмистрова, координатора Ассоциации «Национальное объединение строителей», причины нехватки кадров многообразны, включая демографические изменения и недостаток престижа профессий. Работодателям необходимо внедрять целевые субсидии и налоговые льготы для компаний, открывающих учебные центры.
Кроме того, компании пересматривают свои стратегии найма и удержания сотрудников, увеличивают внутреннюю мобильность, развивают программы обучения и внедряют наставничество. Ситуация требует комплексного подхода для преодоления кадрового голода в ближайшие годы.